Organisationslag:
i en organisation har en duglig medarbetare "rätt" till avancemang. en oduglig medarbetare avancerar däremot inte.
av detta följer logiskt att varje befattning kommer att innehas av en för arbetet oduglig individ-som inte befordras-och att varje individ fortsätter att avancera tills han/hon når den befattning för vilken han/hon är oduglig.
skicklighet eller kompetent arbete utförs i organisationer som ännu inte nått sin "oduglighetsnivå"
att det finns folk i toppen som gör ett skickligt jobb beror på att organisationen inte innehåller en nivå som ligger över vederbörandes duglighet. i sådana fall tenderar emellertid vederbörande att flytta till en annan organisation där han/hon kan avancera till den nivå, där han/hon är oduglig.
Visst är organisationer spännande;-)))))
Alltså; I organisationer med rangordning befordras alla anställda i regel till sin egen inkompetensnivå
